Le bruit, un risque sous-estimé au travail
Le bruit est omniprésent dans de nombreux métiers et peut entraîner fatigue auditive, stress, hyperacousie, acouphènes troubles du sommeil, ou perte auditive irréversible. Le bruit au travail est l’un des principaux risques professionnels, mais aussi l’un des plus sous-estimés.
En France, plus de 5 millions de travailleurs sont exposés à des niveaux sonores potentiellement nocifs.
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité de résultat : il doit protéger la santé et la sécurité des salariés face aux risques liés au bruit (article L.4121-2).
Les salariés ont également des droits : protection, information, suivi médical et recours en cas de danger.
Voici le podium des professions les plus bruyantes, complété par d’autres secteurs à risque et du tertiaire souvent ignoré :
Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?
L’employeur doit :
Évaluer le niveau sonore et l’exposition des salariés.
Mettre en place des mesures de réduction du bruit à la source.
Fournir des protections auditives individuelles adaptées.
Assurer un suivi médical renforcé pour les salariés exposés.
Former les salariés aux risques et aux bonnes pratiques.
Les seuils réglementaires et les obligations de l’employeur
Sources : INRS, BruitParif
| Nom | Niveau sonore | Action requise | Articles de loi | Définition |
|---|---|---|---|---|
| VAI | 80 dB(A) | Sensibilisation, mise à disposition de protections auditives gratuites, suivi médical | Article R.4431-2 | Valeur d'exposition inférieure déclenchant l'action de prévention |
| VAS | 85 dB(A) | Protection obligatoire, mesures techniques, signalétique | Articles R.4434-1 et suivants | Valeur d'exposition supérieure déclenchant l'action de prévention |
| VLE | 87 dB(A) | Aucune exposition tolérée, limitation de l’exposition, mesures renforcées | Articles R.4431-2 & R.4437-1 | Valeur limite d’exposition |
Que risque l’employeur s’il ne respecte pas ces conditions ?
- Amende (jusqu’à 1 500 € par salarié, 3 000 € en récidive)
- Faute inexcusable
- Sanctions pénales (article 223-1 du Code pénal)
Les droits du salarié en cas de non-respect de la réglementation et actions possibles
Informer l’employeur des risques et demander des mesures correctives.
Droit de retrait : en cas de danger grave et imminent, le salarié peut se retirer de la situation à risque (article L.4131-1 du Code du travail).
Saisir le médecin du travail pour évaluation et suivi médical.
Contacter l’inspection du travail en cas de manquement grave.
Conserver traces écrites (courriers, e-mails, attestations).
Prévenir plutôt que subir
La fatigue auditive peut survenir bien en dessous du seuil de douleur, et des environnements constants comme les magasins ou open spaces fragilisent l’audition sur le long terme.
Se protéger, faire respecter ses droits, demander la mesure du bruit au travail (mesurage, prévention acoustique) sont des actions vitales, même pour des secteurs souvent sous-estimés.
Sources principales :
Source : santé publique France
Source : VivaSon
Source : INRS